مدرب/مدربة صيانة وتشغيل أنظمة الطاقة الشمسية | سوريا- حلب- الباب

نشأت شفق بشكل حقيقي مع بداية الازمة السورية واستجابة لها عام 2011 حيث تكونت شفق من اندماج عدة منظمات مجتمع مدني سورية محلية (التي تكونت من سوريين من أجل خدمة السوريين)، ووضع حاجاتهم الرئيسية في الحياة الكريمة والعدالة والمساواة في قمة أولوياتها والعمل على الحفاظ على المجتمع وبنيته من خلال تحريك أفراد المجتمع.

منظمة شفق هي منظمة مجتمع مدني غير ربحية مستقلة تأسست رسميا في تركيا عام 2013 بهدف تقديم الخدمات الإنسانية للناس الأكثر ضعفا بغض النظر عن الدين والعرق واللون والانتماءات السياسية، بغية إعادة النهوض بالمجتمع السوري على أسس من العدالة والمساواة والحرية.

يقوم قسم الأمن الغذائي وسبل العيش بتقديم خدمات تدريبية ومهنية لأرباب الأسر الأكثر ضعفاً في المناطق المتضررة بشكل مباشر من الصراعات، كما يهدف القسم إلى دعم إنشاء مشاريع صغيرة مرتبطة بمهنة صيانة وتشغيل أنظمة الطاقة الشمسية، التي تضيف قيمة اقتصادية عالية وتلبي احتياجات السوق المحلية. تسهم هذه الجهود في تحسين دخل الأشخاص العاملين في هذا المجال، وتوفير فرص عمل مستدامة تعزز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي على مدار العام.

مكان العمل: سوريا- حلب- الباب

التقرير إلى: مشرف المشروع الميداني

231276

نطاق المسؤولية:  سيكون المدرب مسؤولاً عن تدريب المستفيدين على أساسيات صيانة وتشغيل أنظمة الطاقة الشمسية بغرض تجاري.

1. 1. القيام بمهام التدريب وإعطاء الجلسات التدريبية للمستفيدين بما معدله شهر واحد، 20-22 جلسة تدريبية وسطياً، بما يتماشى مع المواضيع المخصصة (أساسيات صيانة وتشغيل أنظمة الطاقة الشمسية، مثل: تركيب الأنظمة الشمسية – صيانة الألواح الشمسية – تشغيل الأنظمة وحل المشكلات الفنية – متابعة أداء الأنظمة الشمسية – وغيرها من المواضيع ذات الصلة).
   2. إدارة الجلسات التدريبية والاشراف على حضور المستفيدين.
   3. اعداد المادة التدريبية بالتنسيق والتعاون مع منسق المشروع.
   4. تأمين مستلزمات العملية التدريبية فيما يتعلق بالمواد الخام اللازمة للصيانة والأدوات والأجهزة اللازمة إذا لزم الأمر.
   5. التواصل الفعال مع منسق المشروع من اجل جميع المسائل المتعلقة بتنفيذ المشروع.
   6. اطلاع منسق المشروع بشكل يومي عن تقدم أنشطة للمشروع.
   7. التنسيق مع منسق المشروع لضمان اتباع إجراءات إدارة المشروع وفقا لمتطلبات شفق والجهات المانحة.
   8. اعداد ومشاركة التقارير اليومية والاسبوعية والشهرية مع مدير المشروع.

• سياسة صون الطفل

إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.

•  سياسة التمييز والإساءة والتحرش

تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب على موظفي الشفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج شفق.

ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة

الرجاء الضغط هنا من أجل التحميل

1. شهادة خبرة أو شهادة حرفية معهد متوسط أو إجازة جامعية ذات صلة بمهنة صيانة وتشغيل أنظمة الطاقة الشمسية.
2. خبرة في العمل في مجال صيانة وتشغيل أنظمة الطاقة الشمسية.
3. خبرة في مجال التدريب والتأهيل المهني (صفة مرغوبة).
4. خبرة سابقة في التدريب مع المنظمات في مجال صيانة وتشغيل أنظمة الطاقة الشمسية (صفة مرغوبة).
5. خبرة في تخطيط وتنفيذ المشاريع الإنسانية (صفة مرغوبة).
6. العلاقات الشخصية ومهارات التواصل والتنسيق.
7. مهارات تنظيم وتنسيق ممتازة والقدرة على تحديد الاولويات، والتواصل بشكل فعال والوفاء بالمواعيد النهائية.
8. القدرة على التوقع بشكل مسبق والتكيف مع بيئة العمل الانسانية الصعبة والمتغيرة باستمرار والعمل تحت الضغط في كثير من الأحيان.
9. القدرة على انشاء وادارة علاقات عمل فعالة مع فريق العمل، وممثلي المجتمع المحلي.