قابلة قانونية (Midwife) سوريا – حلب
قابلة قانونية (Midwife)
سوريا – حلب
نشأت شفق بشكل حقيقي عام 2011 حيث تكونت شفق من اندماج عدة منظمات مجتمع مدني سورية محلية (التي تكونت من سوريين من أجل خدمة السوريين)، ووضع حاجاتهم الرئيسية في الحياة الكريمة والعدالة والمساواة في قمة أولوياتها والعمل على الحفاظ على المجتمع وبنيته من خلال تحريك أفراد المجتمع.
منظمة شفق هي منظمة مجتمع مدني غير ربحية مستقلة تأسست رسميا في تركيا عام 2013 بهدف تقديم الخدمات الإنسانية للناس الأكثر ضعفا بغض النظر عن الدين والعرق واللون والانتماءات السياسية، بغية إعادة النهوض بالمجتمع السوري على أسس من العدالة والمساواة والحرية.
ترغب شفق في تعيين: قابلة قانونية (Midwife)
الغاية من التوظيف:
القابلة القانونية، تحت الإشراف المباشر لمسؤول المشروع والتوجيه العام من مدير المشروع، هو المسؤول الأول عن ادارة أنشطة توعية المتعلقة بالصحة الإنجابية بما فيها جلسات توعية, حملات، بالإضافة لنشاط جلسات نادي الأمهات الصغار وذلك في في المساحة الامنة للسيدات والفتيات وعبر الفرق الجوالة. وتقديم استشارات الصحة الإنجانبية
مكان ومواصفات العمل:
مكان العمل: سوريا- حلب المدينة
التقرير إلى: المشرف الميداني ومسؤول الأعلى للمشروع
الرمز الوظيفي: 232434
المسؤوليات والواجبات:
- تكون مسؤولة عن تخطيط وتنفيذ أنشطة المتعلقة بالصحة الإنجابية للسيدات والفتيات
- تقديم استشارات الفردية عن الصحة الإنجابية
- توفير المعلومات وتقديم المشورة الجماعية للسيدات والفتيات عبر جلسات
- توفير المعلومات والمشورة حول الخدمات المساندة للصحة الإنجابية في المنطقة للسيدات والفتيات
- تقديم جلسات التوعية للسيدات والفتيات
- إدارة وتقديم نشاط نادي الأمهات الصغار
- تقييم الحالات الأكثر احتياج وتقديم الإسعاف النفسي الاولي والاحالة للمستفيدات داخل وخارج المركز
- تقديم تقارير اسبوعية بشأن الأنشطة المنفذة (التوعية والحالات ونشاط الأمهات الصغار)
- المشاركة في الاجتماعات التنسيقية
- الحفاظ على الملفات والسجلات وقواعد البيانات الحاسوبية والسجلات بالشكل الورقي أو في شكل إلكتروني والالتزام بمعاير العمل الاحترافية (السرية – الخصوصية – احترام الاخر – النهج القائم على مصلحة الناجية الفضلى).
- ضمان التواصل المستمر والشفافية والتعاون مع الجهات المعنية ذات الصلة، بما في ذلك أفراد المجتمع، وقادة المجتمعات المحلية والأسر
- توثيق أفضل الممارسات، ودراسات الحالة والتعلم.
الالتزام بسياسات شفق بما فيها:
- سياسة صون الطفل
إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
- سياسة التمييز والإساءة والتحرش
تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب على موظفي الشفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج شفق.
ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة
http://www.shafak.org/site/files/shafak-PSEA-CoC.PDF
المؤهلات والخبرات:
- إجازة في التمريض/اختصاص قبالة أو أي اختصاص ذو صلة بالصحة الانجابية
- على الأقل خبرة لمدة سنة سنوات في مجال القبالة
- قدرة على العمل ضمن فريق
- القدرة على العمل تحت الضغط.
- خبرة في تعبئة المجتمع وإجراء أنشطة التوعية
- مهارات قوية في التعامل مع الآخرين، الحساسية الأخلاقية والقدرة على التغلب على المعتقدات والتصرفات الشخصية
- يتمتع بمبدئ الحركة الذاتي: قادر على اتخاذ المبادرة والتكيف مع تغير الظروف والأولويات
- خبرة عملية واسعة للعمل مباشرة مع السيدات وفتيات العنف القائم على النوع الاجتماعي (الناجيات).
- الالتزام بدعم سياسة حماية المرأة، وكذلك مبادئ حماية المرأة
- خبرة لا تقل عن سنتين في تقديم جلسات توعية الصحة الإنجابية والاستشارات الفردية
- الأولوية لمن يجيد اللغة الكردية إلى جانب اللغة العربية.
يرجى التقدم من خلال الرابط التالي:
تعزيزاً منا لمبدأ تكافؤ الفرص فإننا نشجع أصحاب الكفاءات وخاصة الإناث على التقديم للشواغر المعلن عنها في منظمة شفق.
علماً أن آخر موعد لاستقبال الطلبات هو:
5-2-2026