موظف\ة مدخل بيانات – سوريا – ادلب – حيش

نشأت شفق بشكل حقيقي مع بداية الازمة السورية واستجابة لها عام 2011 حيث تكونت شفق من اندماج عدة منظمات مجتمع مدني سورية محلية (التي تكونت من سوريين من أجل خدمة السوريين)، ووضع حاجاتهم الرئيسية في الحياة الكريمة والعدالة والمساواة في قمة أولوياتها والعمل على الحفاظ على المجتمع وبنيته من خلال تحريك أفراد المجتمع.

منظمة شفق هي منظمة مجتمع مدني غير ربحية مستقلة تأسست رسميا في تركيا عام 2013 بهدف تقديم الخدمات الإنسانية للناس الأكثر ضعفا بغض النظر عن الدين والعرق واللون والانتماءات السياسية، بغية إعادة النهوض بالمجتمع السوري على أسس من العدالة والمساواة والحرية.

ادخال بيانات المرضى والمراجعين وتجهيز قاعدة بيانات المركز الصحي بشكل منظم وحفظها بشكل آمن ، و مراجعة وتحديث البيانات بشكل مستمر بهدف التأكد من دقتها و إدخالها بشكل صحيح وكامل وإنشاء قواعد البيانات بطريقة تحقّق سلامتها واعداد التقارير المطلوبة

مكان العمل:      سوريا – ادلب – حيش

التقرير إلى: مدير المشروع الميداني.

231399

1. العمل ضمن مشروع الذي تقوم به منظمة شفق في المركز الصحي
2. متابعة أضابير المرضى وجمعها وحفظها.
3. ادخال بيانات المرضى والمراجعين من الوثائق، وإنجازها خلال الوقت المطلوب.
4. تجميع المعلومات والتحقق من دقتها وفرزها وحفظها بسرية تامة وعدم مشاركتها لأي طرف الا بموافقة رسمية.
5. التأكد من عدم وجود أي تقصير أو أخطاء أو تعارض في عملية إدخال البيانات، والتحقق من صحة النتائج.
6. تحديث معلومات المرضى والمراجعين باستمرار.
7. تجهيز مصادر البيانات لإدخالها إلى الكمبيوتر عن طريق جمعها وفرزها وتصنيفها.
8. تحديد أولويات الإدخال والتأكد من دقة البيانات وتكاملها وسلامتها.
9. التأكد من دقة البيانات والمعلومات عن طريق استعراضها، أو تصحيحها، أو حذفها، أو إعادة إصدارها، أو معالجة الوثائق غير المكتملة، وتنقية الملفات لإزالة الازدواجية في البيانات.
10. إعداد قاعدة بيانات متكاملة واعداد النسخ الاحتياطية الكاملة للبيانات.
11. المحافظة على ثقة المرضى والمراجعين بالحفاظ على سرية معلوماتهم.
12. رفع تقارير دورية حسب الحاجة.
13. تلقي التدريبات اللازمة لسير المشروع بكفاءة وجدية.
14. تنفيذ تعليمات المدير المباشر واي مهام أخرى ذات صلة

1. سياسة صون الطفل

إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.

2. سياسة التمييز والإساءة والتحرش

تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب على موظفي الشفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج شفق.

ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة

http://www.shafak.org/site/files/shafak-PSEA-CoC.PDF

1. ·      شهادة جامعية او معهد او ثانوية كحد أدني. ·      خبرة في ادخال و إدارة البيانات لا تقل عن سنتين. ·      القدرة على تحمل ضغط العمل. ·      خبرة جيدة في التعامل مع برامج الحاسب وخاصة المكتبية منها Microsoft office. ·      التخطيط والتنظيم و امتلاك مهارة التفكير التحليلي.