مسؤول مشروع حماية GBV سوريا – حلب
مسؤول مشروع حماية GBV
سوريا – حلب
نشأت شفق بشكل حقيقي عام 2011 حيث تكونت شفق من اندماج عدة منظمات مجتمع مدني سورية محلية (التي تكونت من سوريين من أجل خدمة السوريين)، ووضع حاجاتهم الرئيسية في الحياة الكريمة والعدالة والمساواة في قمة أولوياتها والعمل على الحفاظ على المجتمع وبنيته من خلال تحريك أفراد المجتمع.
منظمة شفق هي منظمة مجتمع مدني غير ربحية مستقلة تأسست رسميا في تركيا عام 2013 بهدف تقديم الخدمات الإنسانية للناس الأكثر ضعفا بغض النظر عن الدين والعرق واللون والانتماءات السياسية، بغية إعادة النهوض بالمجتمع السوري على أسس من العدالة والمساواة والحرية.
ترغب شفق في تعيين : مسؤول مشروع حماية GBV
الغاية من التوظيف:
مسؤول العنف القائم على النوع الاجتماعي GBV بشكل أساسي يعمل على تنفيذ أنشطة العنف القائم على النوع الاجتماعي التي تتراوح من دعم أنشطة WGSS والمركز المجتمعي، وزيادة الوعي، وPSS، وإدارة الحالة وما إلى ذلك، ويشمل ذلك، تطوير مواد IEC، وتنظيم التدريبات لموظفي الشركاء، ومراجعة أدوات جمع البيانات وتطويرها للأنشطة الخاصة بالعنف المبني على النوع الاجتماعي بالتعاون مع قسم المراقبة والتقييم. سيعمل مسؤول العنف القائم على النوع الاجتماعي أيضًا على بناء القدرات لإدماج النوع الاجتماعي والحماية في دورة تنفيذ المشروع
مكان ومواصفات العمل:
مكان العمل: سوريا- حلب المدينة
التقرير إلى: مدير المركز
الرمز الوظيفي: 231431
المسؤوليات والواجبات:
- العمل كمشرف عملي لإدارة الحالات اليومية والأنشطة النفسية والاجتماعية التي يؤديها العاملون في الحالة في الميدان وتقديم الدعم المباشر.
- المشاركة في تطوير الأدوات والموارد الأساسية لإدارة الحالة والدعم النفسي والاجتماعي، والمواد الإعلامية حول العنف القائم على النوع الاجتماعي، وأنشطة PSS للنساء والفتيات في المجتمعات المستهدفة، ودعم تنفيذها.
- الاحتفاظ بمعرفة شاملة بجميع الخدمات المتاحة للناجيات من العنف القائم على النوع الاجتماعي والنساء والفتيات المستضعفات لبدء استخدام مسار الإحالة والإشراف عليه وضمان الاستخدام السليم لمسار الإحالة في توفير خدمات إدارة الحالات، والتأكد من وجود الأدوات والمتابعة النشطة للحالات المُحالة لضمان الاستجابة في الوقت المناسب.
- قيادة اجتماعات مراجعة الحالة الأسبوعية مع العاملين في الحالة واجتماعات عقد المؤتمرات حسب الحاجة لاستكشاف الحالات الأكثر تعقيدًا وإصلاحها وضمان أفضل دعم للعميل.
- دعم العاملين في القضية في الدعوة (أو المناصرة بشكل مباشر) نيابة عن العملاء مع مقدمي خدمات العنف القائم على النوع الاجتماعي والمنظمات الأخرى لضمان الإحالات الفعالة وزيادة الوصول إلى الخدمات للعملاء وفقًا لرغباتهم؛ وتطوير مذكرة تفاهم لاتفاقيات تقديم الخدمات حسب الحاجة.
- العمل على إعداد ملفات الحالات والاحتفاظ بها والتأكد من إكمال جميع الوثائق المطلوبة في ملفات الحالات الفردية في الوقت المناسب ووفقًا لإرشادات السرية والمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي ومعايير شفق.
- إجراء مراجعة الوثيقة للتأكد من اكتمال ودقة ووضوح الوثائق المقدمة من قبل العاملين مع الحالة.
- الاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع الأنشطة الميدانية والبرامجية المضطلع بها ، وتقديم مدخلات العنف القائم على النوع الاجتماعي / PSS لجميع تقارير شفق والجهات المانحة.
- الإشراف على جمع البيانات من خلال نظام جمع المعلومات وأدوات وأنظمة المراقبة والتقييم، وضمان الالتزام الصارم بالسرية ومبادئ الممارسات الفضلى للعنف القائم على النوع الاجتماعي.
- تحليل المعلومات حول حوادث العنف القائم على النوع الاجتماعي وحصول العملاء على الخدمات، وتقديم توصيات لتحسين تقديم الخدمات.
- دعم بناء القدرات والتنسيق من خلال تقديم دورات تدريبية للعاملين في الحالة حول المبادئ الأساسية لإدارة الحالة، PSS ، المفاهيم الأساسية والمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي ، PFA ، إلخ.
- توفير الإشراف المستمر والدعم والتوجيه والإرشاد للعاملين في الحالة لضمان أن تقديم الخدمة يلبي أعلى معايير الجودة ويلتزم بأفضل الممارسات والمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي.
- واجبات أخرى يكلفه بها المشرف على المشروع.
- ضمان التواصل المستمر والشفافية والتعاون مع الجهات المعنية ذات الصلة، بما في ذلك أفراد المجتمع، وقادة المجتمعات المحلية والأسر
- توثيق أفضل الممارسات، ودراسات الحالة والتعلم
الالتزام بسياسات شفق بما فيها:
- سياسة صون الطفل
إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
- سياسة التمييز والإساءة والتحرش
تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب على موظفي الشفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج شفق.
ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة
http://www.shafak.org/site/files/shafak-PSEA-CoC.PDF
المؤهلات والخبرات:
- شهادة معهد أو جامعية ويفضل تخصص الارشاد النفسي وعلم النفس و الاجتماع و التربية بكافة اختصاصاتها، علم النفس أو ما يعادلها أي مجال آخر.
- الأولوية لمن عمل كقائد فريق أو مسؤول حماية وما فوق لمدة سنة على الأقل
- حد أدنى سنتين من العمل ذو الصلة في برنامج الحماية وبالأخص إدارة الحالة CP أوGP او GBV.
- الخيرة في إدارة فريق والتعامل مع الحالات والاشراف.
- خبرة جيدة في كتابة تقارير العمل والتعامل مع ترا كرات إدارة الحالة.
- مهارات قوية في التعامل مع الآخرين، الحساسية الأخلاقية والقدرة على التغلب على المعتقدات والتصرفات الشخصية
- يتمتع بمبدئ الحركة الذاتي: قادر على اتخاذ المبادرة والتكيف مع تغير الظروف والأولويات
- قادر على تحمل ضغط العمل
- الالتزام بدعم سياسة حماية الطفل. ومبادئ حماية الطفل.
- القدرة على الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية
- الالتزام بدعم سياسة حماية المرأة، وكذلك مبادئ حماية المرأة.
- الأولوية لمن يجيد اللغة الكردية إلى جانب اللغة العربية
الكفاءات:
- القدرة على التكيف مع ضغط العمل
- القدرة على العمل ضمن فريق واحد.
- القدرة على الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية
- مهارات التواصل الفعال تعتبر مهارات ذات أولوية عالية.
- مهارات جيدة في العمل على برامج الحاسوب (وورد واكسل وبوربوينت)
- القدرة على التواصل والتنسيق المتبع في المنظمات غير الحكومية ومنظمات المجتمع المدني.
يرجى التقدم من خلال الرابط التالي:
تعزيزاً منا لمبدأ تكافؤ الفرص فإننا نشجع أصحاب الكفاءات وخاصة الإناث على التقديم للشواغر المعلن عنها في منظمة شفق.
علماً أن آخر موعد لاستقبال الطلبات هو:
5-2-2026