ميسرين لجلسات نشاط مدارس المزارعين الحقلية وريادة الأعمال 231408

نشأت شفق بشكل حقيقي عام 2011 حيث تكونت شفق من اندماج عدة منظمات مجتمع مدني سورية محلية (التي تكونت من سوريين من أجل خدمة السوريين)، ووضع حاجاتهم الرئيسية في الحياة الكريمة والعدالة والمساواة في قمة أولوياتها والعمل على الحفاظ على المجتمع وبنيته من خلال تحريك أفراد المجتمع.

منظمة شفق هي منظمة مجتمع مدني غير ربحية مستقلة تأسست رسميا في تركيا عام 2013 بهدف تقديم الخدمات الإنسانية للناس الأكثر ضعفا بغض النظر عن الدين والعرق واللون والانتماءات السياسية، بغية إعادة النهوض بالمجتمع السوري على أسس من العدالة والمساواة والحرية.

تقديم وتيسير جلسات التدريب: قيادة وتيسير جلسات التدريب التفاعلية، وضمان المشاركة الفعالة لجميع المتدربين وفقًا لجدول التدريب والمنهج الدراسي المحدد.

مكان العمل: سوريا-  الريف الجنوبي في منطقة جبل سمعان في حلب

التقرير إلى : مدير المشروع  او البرنامج .

الرمز الوظيفي: 231408

231408

• إعداد خطط مفصلة للجلسات، وتصميم أنشطة التعلم ذات الصلة، وتنفيذ الأجندات التي تلبي أهداف التدريب بشكل فعال
• خلق بيئة آمنة وشاملة وتشاركية عليها تشجع الحوار المفتوح والاحترام المتبادل بين المشاركين
• استخدام أدوات المشاركة وتقنيات التيسير التي تحفز التفكير الجماعي وحل المشكلات وتبادل المعرفة
• توجيه المناقشات نحو تحقيق نتائج عملية وقابلة للتنفيذ تساهم في تحسين الممارسات الزراعية والتجارية.
• توجيه الحوارات نحو حلول عملية، مع ضمان تحقيق الأهداف ضمن الإطار الزمني المحدد.
• تعديل أساليب التيسير بناءً على التغذية الراجعة، والتحسين المستمر لفعالية النهج المُتّبع.
• تعديل أساليب التيسير بناءً على التغذية الراجعة، والتحسين المستمر لفعالية النهج المُتّبع.
• إدارة لوجستيات الاجتماعات أو جلسات التدريب، بما في ذلك إعداد المواد والتقنيات وترتيبات الجلوس.
• توثيق تقدم الجلسات، وتتبع النتائج، وإعداد التقارير، بما في ذلك الملخصات، والرؤى الرئيسية، والتحديات، والحلول المُحتملة للإدارة.
• توفير الدعم والموارد لمتابعة المشاركين، ومساعدتهم على تطبيق الدروس المُستفادة من الجلسات.
• إدارة لوجستيات الاجتماعات أو جلسات التدريب، بما في ذلك إعداد المواد والتقنيات وترتيبات الجلوس.
• توثيق تقدم الجلسات، وتتبع النتائج، وإعداد التقارير، بما في ذلك الملخصات، والرؤى الرئيسية، والتحديات، والحلول المُحتملة للإدارة.
• توفير الدعم والموارد لمتابعة المشاركين، ومساعدتهم على تطبيق الدروس المُستفادة من الجلسات.
• التنسيق مع المشرف الاعلى وقائد الفريق لضمان اتباع إجراءات إدارة المشروع وفقا لمتطلبات شفق والجهات المانحة..

1. سياسة صون الطفل

إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.

2. سياسة التمييز والإساءة والتحرش

تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب على موظفي الشفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج شفق.

ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة

http://www.shafak.org/site/files/shafak-PSEA-CoC.PDF

1. يفضل ان يكون مقيم مسبقا في منطقة عمل المشروع ( الريف الجنوبي في منطقة جبل سمعان في حلب )
2. الأفضلية للشهادة جامعية (وخاصة افرع الهندسات  على اختلافها)  او معهد  زراعي او شهادة  ثانوية على الأقل
3. على دراية بجغرافية المنطقة وعادتها وتقاليدها
4. خبرة في العمل على برامج جمع البيانات المختلفة.
5. العلاقات الشخصية ومهارات التواصل والتنسيق.
6. مهارات تنظيم وتنسيق ممتازة والقدرة على تحديد الاولويات، والتواصل بشكل فعال والوفاء بالمواعيد النهائية.
7. القدرة على التوقع بشكل مسبق والتكيف مع بيئة العمل الانسانية الصعبة والمتغيرة باستمرار والعمل تحت الضغط في كثير من الأحيان.
8. القدرة على انشاء وادارة علاقات عمل فعالة مع فريق العمل وضمن المجموعات ، وممثلي المجتمع المحلي.