مستشارة قانونية | إدلب – ترمانين

نشأت شفق بشكل حقيقي مع بداية الازمة السورية واستجابة لها عام 2011 حيث تكونت شفق من اندماج عدة منظمات مجتمع مدني سورية محلية (التي تكونت من سوريين من أجل خدمة السوريين)، ووضع حاجاتهم الرئيسية في الحياة الكريمة والعدالة والمساواة في قمة أولوياتها والعمل على الحفاظ على المجتمع وبنيته من خلال تحريك أفراد المجتمع.

منظمة شفق هي منظمة مجتمع مدني غير ربحية مستقلة تأسست رسميا في تركيا عام 2013 بهدف تقديم الخدمات الإنسانية للناس الأكثر ضعفا بغض النظر عن الدين والعرق واللون والانتماءات السياسية، بغية إعادة النهوض بالمجتمع السوري على أسس من العدالة والمساواة والحرية.

المستشارة القانوني تحت الإشراف المباشر لمسؤول المشروع والتوجيه العام من الاخصائي القانوني هو المسؤول الأول عن تقدم الاستشارات القانونية الفردية المتعلقة بالملكيات والأراضي والعقارات بالإضافة للاستشارات المتعلقة بالوثائق الشخصية والقضايا القانونية المتعلقة بالأحوال الشخصية بما في ذلك كافة الوقائع المدنية وما يرتبط بها من قضايا ذات صلة ، كما يقع على عاقته/ها تقديم تدريبات للجهات الفاعلة في المجتمع والعاملين في المجال القانوني من موظفي المنظمات الأخرى او أي موضوعات أخرى متطلبة حسب إدارة المشروع.

بالإضافة الى المسؤولية عن صرف المساعدة الفردية للحالات سواء النقدية او العينية واجراء التوثيقات الخاصة بها

سوف يكون مسؤولاً تنفيذ الخطة الموضوعة من قبل مشرف إدارة الحالة / مدير المشروع والمساهمة في اكتشاف الحالات وإحالتها ومتابعتها والإغلاق الناجح لها، والعمل على تحسين إمكانية وصول الناجين إلى مراكز الخدمات وإدارة الحالات المتخصصة وغير المتخصصة في الوقت المناسب، والمساهمة في تطوير خارطة الخدمات المجتمعية ومسارات الإحالة.

بالإضافة الى المسؤولية عن صرف المساعدة الفردية للحالات سواء النقدية او العينية واجراء التوثيقات الخاصة بها

مكان العمل:  إدلب – ترمانين

التقرير إلى: مسؤول المشروع في الداخل

241101

1. تقديم المشورة القانونية في القضايا الوثائق المدنية والتوثيق المدني لملكية للأراضي والعقارات
2. الأشراف على أعضاء فريق التوعية القانونية في المشروع.
3. متابعه جمع التقارير الفردية من أعضاء الفريق ومراجعتها وتدقيقها ورفعها لمدير المشروع.
4. العمل على تنظيم ووضع الخطط اليومية أو الأسبوعية لأعضاء الفريق فيما يتعلق بجلسات التوعية ومهام أغضاء الفريق.
5. تقديم تدريبات حول وثائق الأحوال المدنية والتوثيق المدني لملكية الأراضي والعقارات للجهات الفاعلة في المجتمع والعاملين في المجال القانوني من المنظمات الأخرى.
6. استقبال وتسجيل حالات الاستشارات الفردية القانونية وتجهيز تقرير عنها.
7. إحالة الحالات واستقبال احالات من والى الخدمات في المركز وخارجة بالتنسيق مع مدير المركز
8. تجهيز وتقديم خطة توعية متماسكة داخل المجتمع وعبر الفرق الجوالة على ان تشمل (المواضيع – الشريحة المستهدفة – التاريخ)
9. جمع المعلومات من التغذية الراجعة من المستفيدين وتحليلها وتحديد مواضيع التوعية القانونية الواجب العمل عليها بناء على توصية المستفيدين
10. إجراء مسح ودراسة كيفية للوصول إلى العدالة وأهمية الحصول على وثائق الأحوال المدنية على مستوى المجتمع والأسرة؛
11. تحديد الاحتياجات القانونية في هذا المجال وتقديم المشورة في الموقع للأشخاص المعنيين من خلال اتباع قواعد إدارة القضايا تقديم تقارير اسبوعية بشأن أنشطة المنفذة والحالات والتدريبات المقدمة.
12. المشاركة في إدارة القضايا الأسبوعية والاجتماعات التنسيقية
13. الحفاظ على الملفات والسجلات وقواعد البيانات الحاسوبية والسجلات بالشكل الورقي أو في شكل إلكتروني والالتزام بمعاير العمل الاحترافية (السرية – الخصوصية – احترام الاخر – النهج القائم على مصلحة الناجية الفضلى).
14. ضمان التواصل المستمر والشفافية والتعاون مع الجهات المعنية ذات الصلة، بما في ذلك أفراد المجتمع، وقادة المجتمعات المحلية والأسر
15. توثيق أفضل الممارسات، ودراسات الحالة والتعلم.
16. القانونية والتوجيهات المعمول بها.
17.  

• سياسة صون الطفل

إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة شفق، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة شفق بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.

•  سياسة التمييز والإساءة والتحرش

تحظر منظمة شفق صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب على موظفي الشفق والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج شفق.

ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف، لذلك نرجو تحميلها من الرابط ادناه للاطلاع عليها في حال استدعائكم للمقابلة

الرجاء الضغط هنا من أجل التحميل